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中级经济师《人力资源》考点视频（2026新）
第113任务： 第三节-特殊群体的薪酬管理（二）
查看课程
任务列表
第1任务： 第一节-劳动合同履行与变更
第2任务： 第二节-劳动合同解除与终止（一）
第3任务： 第二节-劳动合同解除与终止（二）
第4任务： 第二节-劳动合同解除与终止（三）
第5任务： 第三节-用人单位劳动规章制度
第6任务： 第四节-特殊用工（一）
第7任务： 第四节-特殊用工（二）
第8任务： 第一节-社会保险法律关系
第9任务： 第二节-社会保险法律适用、第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
第10任务： 第一节-基本养老保险（一）
第11任务： 第一节-基本养老保险（二）
第12任务： 第二节-基本医疗保险
第13任务： 第三节-工伤保险（一）
第14任务： 第三节-工伤保险（二）
第15任务： 第三节-工伤保险（三）
第16任务： 第四节-失业保险、第五节-生育保险
第17任务： 第六节-补充保险
第18任务： 第一节-劳动争议、第二节-劳动争议处理的原则和范围
第19任务： 第三节-劳动争议处理的基本程序（一）
第20任务： 第三节-劳动争议处理的基本程序（二）
第21任务： 第三节-劳动争议处理的基本程序（三）
第22任务： 第四节-劳动争议当事人和举证责任
第23任务： 第五节-劳动争议诉讼
第24任务： 第一节-劳动法律责任（一）
第25任务： 第一节-劳动法律责任（二）
第26任务： 第二节-社会保险法律责任
第27任务： 第三节-劳动保障监察
第28任务： 第四节-行政争议处理
第29任务： 第一节-人才评价政策（一）
第30任务： 第一节-人才评价政策（二）
第31任务： 第一节-人才评价政策（三）
第32任务： 第二节-激励保障政策（一）
第33任务： 第二节-激励保障政策（二）
第34任务： 第三节-管理使用政策（一）
第35任务： 第三节-管理使用政策（二）
第36任务： 第四节-教育培训政策
第37任务： 第五节-流动配置政策
第38任务： 第一节-需要、动机与激励
第39任务： 第二节-激励理论（一）
第40任务： 第二节-激励理论（二）
第41任务： 第二节-激励理论（三）
第42任务： 第三节-激励理论在实践中的应用
第43任务： 第一节-领导理论（一）
第44任务： 第一节-领导理论（二）
第45任务： 第一节-领导理论（三）
第46任务： 第二节-领导风格与技能
第47任务： 第三节-领导决策
第48任务： 第一节-组织设计（一）
第49任务： 第一节-组织设计（二）
第50任务： 第一节-组织设计（三）
第51任务： 第一节-组织设计（四）
第52任务： 第二节-组织文化（一）
第53任务： 第二节-组织文化（二）
第54任务： 第三节-组织变革与发展
第55任务： 第一节-劳动力市场概论（一）
第56任务： 第一节-劳动力市场概论（二）
第57任务： 第二节-劳动力供给（一）
第58任务： 第二节-劳动力供给（二）
第59任务： 第二节-劳动力供给（三）
第60任务： 第三节-劳动力需求（一）
第61任务： 第三节-劳动力需求（二）
第62任务： 第四节-劳动力市场均衡与非均衡（一）
第63任务： 第四节-劳动力市场均衡与非均衡（二）
第64任务： 第一节-工资水平与工资差别（一）
第65任务： 第一节-工资水平与工资差别（二）
第66任务： 第一节-工资水平与工资差别（三）
第67任务： 第二节-就业与失业（一）
第68任务： 第二节-就业与失业（二）
第69任务： 第一节-人力资本投资的一般原理
第70任务： 第二节-人力资本投资与高等教育（一）
第71任务： 第二节-人力资本投资与高等教育（二）
第72任务： 第三节-人力资本投资与在职培训
第73任务： 第四节-劳动力流动（一）
第74任务： 第四节-劳动力流动（二）
第75任务： 第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（一）
第76任务： 第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（二）
第77任务： 第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（三）
第78任务： 第二节-战略性人力资源管理的具体内容（一）
第79任务： 第二节-战略性人力资源管理的具体内容（二）
第80任务： 第二节-战略性人力资源管理的具体内容（三）
第81任务： 第二节-战略性人力资源管理的具体内容（四）
第82任务： 第一节-人力资源规划及其供求预测（一）
第83任务： 第一节-人力资源规划及其供求预测（二）
第84任务： 第一节-人力资源规划及其供求预测（三）
第85任务： 第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）
第86任务： 第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）
第87任务： 第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（三）
第88任务： 第一节-甄选及其有效性（一）
第89任务： 第一节-甄选及其有效性（二）
第90任务： 第二节-甄选的主要方法（一）
第91任务： 第二节-甄选的主要方法（二）
第92任务： 第二节-甄选的主要方法（三）
第93任务： 第二节-甄选的主要方法（四）
第94任务： 第二节-甄选的主要方法（五）
第95任务： 第一节-绩效管理概述（一）
第96任务： 第一节-绩效管理概述（二）
第97任务： 第一节-绩效管理概述（三）
第98任务： 第二节-绩效计划与绩效监控及辅导
第99任务： 第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）
第100任务： 第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）
第101任务： 第三节-绩效评价与绩效管理工具（三）
第102任务： 第三节-绩效评价与绩效管理工具（四）
第103任务： 第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（一）
第104任务： 第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（二）
第105任务： 第五节-特殊群体的绩效考核
第106任务： 第一节-薪酬管理概述（一）
第107任务： 第一节-薪酬管理概述（二）
第108任务： 第一节-薪酬管理概述（三）
第109任务： 第二节-股权激励（一）
第110任务： 第二节-股权激励（二）
第111任务： 第二节-股权激励（三）
第112任务： 第三节-特殊群体的薪酬管理（一）
第113任务： 第三节-特殊群体的薪酬管理（二）
第114任务： 第四节-薪酬成本预算与控制
第115任务： 第一节-培训与开发决策分析
第116任务： 第二节-培训与开发的组织管理
第117任务： 第三节-职业生涯管理（一）
第118任务： 第三节-职业生涯管理（二）
第119任务： 第一节 劳动关系概述（一）
第120任务： 第一节 劳动关系概述（二）
第121任务： 第二节-我国劳动关系调整机制
第122任务： 第三节-构建和谐劳动关系
第123任务： 第四节-企业解决劳动争议的制度和方法（一）
第124任务： 第四节-企业解决劳动争议的制度和方法（二）
