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中级经济师《人力资源》考点视频
简介
分类
中级经济师《人力资源》
课程标签：
中级经济师《人力》
查看课程
任务列表
第1任务: 需要、动机与激励
第2任务: 激励理论（一）
第3任务: 激励理论（二）
第4任务: 激励理论（三）
第5任务: 激励理论在实践中的应用
第6任务: 领导理论（一）
第7任务: 领导理论（二）
第8任务: 领导风格与技能
第9任务: 领导决策
第10任务: 组织设计（一）
第11任务: 组织设计（二）
第12任务: 组织设计（三）
第13任务: 组织文化
第14任务: 组织变革与发展
第15任务: 战略性人力资源管理及其实施过程（一）
第16任务: 战略性人力资源管理及其实施过程（二）
第17任务: 战略性人力资源管理及其实施过程（三）
第18任务: 战略性人力资源管理的具体内容（一）
第19任务: 战略性人力资源管理的具体内容（二）
第20任务: 人力资源规划及其供求预测（一）
第21任务: 人力资源规划及其供求预测（二）
第22任务: 人力资源规划及其供求预测（三）
第23任务: 人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）
第24任务: 人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）
第25任务: 甄选及其有效性
第26任务: 甄选的主要方法（一）
第27任务: 甄选的主要方法（二）
第28任务: 甄选的主要方法（三）
第29任务: 绩效管理概述（一）
第30任务: 绩效管理概述（二）
第31任务: 绩效计划与绩效监控
第32任务: 绩效评价与绩效管理工具（一）
第33任务: 绩效评价与绩效管理工具（二）
第34任务: 绩效评价与绩效管理工具（三）
第35任务: 绩效反馈与结果应用
第36任务: 特殊群体的绩效考核
第37任务: 薪酬管理概述（一）
第38任务: 薪酬管理概述（二）
第39任务: 股权激励（一）
第40任务: 股权激励（二）
第41任务: 特殊群体的薪酬管理
第42任务: 薪酬成本预算与控制
第43任务: 培训与开发决策分析
第44任务: 培训与开发的组织管理
第45任务: 职业生涯管理（一）
第46任务: 职业生涯管理（二）
第47任务: 劳动关系概述（一）
第48任务: 劳动关系概述（二）
第49任务: 我国劳动关系调整机制
第50任务: 构件和谐劳动关系
第51任务: 企业解决劳动争议的制度和方法
第52任务: 劳动力市场概论（一）
第53任务: 劳动力市场概论（二）
第54任务: 劳动力供给（一）
第55任务: 劳动力供给（二）
第56任务: 劳动力需求（一）
第57任务: 劳动力需求（二）
第58任务: 劳动力市场均衡与非均衡
第59任务: 工资水平与工资差别（一）
第60任务: 工资水平与工资差别（二）
第61任务: 就业与失业（一）
第62任务: 就业与失业（二）
第63任务: 人力资本投资的一般原理
第64任务: 人力资本投资与高等教育（一）
第65任务: 人力资本投资与高等教育（二）
第66任务: 人力资本投资与在职培训
第67任务: 劳动力流动（一）
第68任务: 劳动力流动（二）
第69任务: 劳动合同履行与变更
第70任务: 劳动合同解除与终止（一）
第71任务: 劳动合同解除与终止（二）
第72任务: 用人单位劳动规章制度、特殊用工
第73任务: 社会保险法律关系
第74任务: 社会保险法律适用
第75任务: 《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
第76任务: 基本养老保险（一）
第77任务: 基本养老保险（二）
第78任务: 基本医疗保险
第79任务: 工伤保险（一）
第80任务: 工伤保险（二）
第81任务: 失业保险
第82任务: 生育保险、补充保险
第83任务: 劳动争议
第84任务: 劳动争议处理的原则和范围
第85任务: 劳动争议处理的基本程序（一）
第86任务: 劳动争议处理的基本程序（二）
第87任务: 劳动争议当事人和举证责任
第88任务: 劳动争议诉讼
第89任务: 劳动法律责任
第90任务: 社会保险法律责任
第91任务: 劳动保障监察
第92任务: 行政争议处理
第93任务: 评价发现
第94任务: 激励保障
第95任务: 管理使用
第96任务: 教育培训
第97任务: 流动配置
