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中级经济师《人力资源》考点视频
第59任务： 工资水平与工资差别（一）
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任务列表
第1任务： 需要、动机与激励
第2任务： 激励理论（一）
第3任务： 激励理论（二）
第4任务： 激励理论（三）
第5任务： 激励理论在实践中的应用
第6任务： 领导理论（一）
第7任务： 领导理论（二）
第8任务： 领导风格与技能
第9任务： 领导决策
第10任务： 组织设计（一）
第11任务： 组织设计（二）
第12任务： 组织设计（三）
第13任务： 组织文化
第14任务： 组织变革与发展
第15任务： 战略性人力资源管理及其实施过程（一）
第16任务： 战略性人力资源管理及其实施过程（二）
第17任务： 战略性人力资源管理及其实施过程（三）
第18任务： 战略性人力资源管理的具体内容（一）
第19任务： 战略性人力资源管理的具体内容（二）
第20任务： 人力资源规划及其供求预测（一）
第21任务： 人力资源规划及其供求预测（二）
第22任务： 人力资源规划及其供求预测（三）
第23任务： 人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）
第24任务： 人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）
第25任务： 甄选及其有效性
第26任务： 甄选的主要方法（一）
第27任务： 甄选的主要方法（二）
第28任务： 甄选的主要方法（三）
第29任务： 绩效管理概述（一）
第30任务： 绩效管理概述（二）
第31任务： 绩效计划与绩效监控
第32任务： 绩效评价与绩效管理工具（一）
第33任务： 绩效评价与绩效管理工具（二）
第34任务： 绩效评价与绩效管理工具（三）
第35任务： 绩效反馈与结果应用
第36任务： 特殊群体的绩效考核
第37任务： 薪酬管理概述（一）
第38任务： 薪酬管理概述（二）
第39任务： 股权激励（一）
第40任务： 股权激励（二）
第41任务： 特殊群体的薪酬管理
第42任务： 薪酬成本预算与控制
第43任务： 培训与开发决策分析
第44任务： 培训与开发的组织管理
第45任务： 职业生涯管理（一）
第46任务： 职业生涯管理（二）
第47任务： 劳动关系概述（一）
第48任务： 劳动关系概述（二）
第49任务： 我国劳动关系调整机制
第50任务： 构件和谐劳动关系
第51任务： 企业解决劳动争议的制度和方法
第52任务： 劳动力市场概论（一）
第53任务： 劳动力市场概论（二）
第54任务： 劳动力供给（一）
第55任务： 劳动力供给（二）
第56任务： 劳动力需求（一）
第57任务： 劳动力需求（二）
第58任务： 劳动力市场均衡与非均衡
第59任务： 工资水平与工资差别（一）
第60任务： 工资水平与工资差别（二）
第61任务： 就业与失业（一）
第62任务： 就业与失业（二）
第63任务： 人力资本投资的一般原理
第64任务： 人力资本投资与高等教育（一）
第65任务： 人力资本投资与高等教育（二）
第66任务： 人力资本投资与在职培训
第67任务： 劳动力流动（一）
第68任务： 劳动力流动（二）
第69任务： 劳动合同履行与变更
第70任务： 劳动合同解除与终止（一）
第71任务： 劳动合同解除与终止（二）
第72任务： 用人单位劳动规章制度、特殊用工
第73任务： 社会保险法律关系
第74任务： 社会保险法律适用
第75任务： 《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
第76任务： 基本养老保险（一）
第77任务： 基本养老保险（二）
第78任务： 基本医疗保险
第79任务： 工伤保险（一）
第80任务： 工伤保险（二）
第81任务： 失业保险
第82任务： 生育保险、补充保险
第83任务： 劳动争议
第84任务： 劳动争议处理的原则和范围
第85任务： 劳动争议处理的基本程序（一）
第86任务： 劳动争议处理的基本程序（二）
第87任务： 劳动争议当事人和举证责任
第88任务： 劳动争议诉讼
第89任务： 劳动法律责任
第90任务： 社会保险法律责任
第91任务： 劳动保障监察
第92任务： 行政争议处理
第93任务： 评价发现
第94任务： 激励保障
第95任务： 管理使用
第96任务： 教育培训
第97任务： 流动配置
