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中级经济师《人力资源》考点视频（新）
第89任务： 89-第二节-劳动合同解除与终止（二）
查看课程
任务列表
第1任务： 01-第一节-需要、动机与激励
第2任务： 02-第二节-激励理论（一）
第3任务： 03-第二节-激励理论（二）
第4任务： 04-第二节-激励理论（三）
第5任务： 05-第三节-激励理论在实践中的应用
第6任务： 06-第一节-领导理论（一）
第7任务： 07-第一节-领导理论（二）
第8任务： 08-第一节-领导理论（三）
第9任务： 09-第二节-领导风格与技能（一）
第10任务： 10-第二节-领导风格与技能（二）
第11任务： 11-第三节-领导决策（一）
第12任务： 12-第三节-领导决策（二）
第13任务： 13-第一节-组织设计（一）
第14任务： 14-第一节-组织设计（二）
第15任务： 15-第一节-组织设计（三）
第16任务： 16-第一节-组织设计（四）
第17任务： 17-第二节-组织文化
第18任务： 18-第三节-组织变革与发展
第19任务： 19-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（一）
第20任务： 20-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（二）
第21任务： 21-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（三）
第22任务： 22-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（一）
第23任务： 23-第二节-战略性人力资源管理的具体内容
第24任务： 24-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（三）
第25任务： 25--第一节-人力资源规划及其供求预测（一）
第26任务： 26-第一节-人力资源规划及其供求预测（二）
第27任务： 27-第一节-人力资源规划及其供求预测（三）
第28任务： 28-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）
第29任务： 29-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）
第30任务： 30-第一节-甄选及其有效性（一）
第31任务： 31-第一节-甄选及其有效性（二）
第32任务： 32-第二节-甄选的主要方法（一）
第33任务： 33-第二节-甄选的主要方法（二）
第34任务： 34-第二节-甄选的主要方法（三）
第35任务： 35-第二节-甄选的主要方法（四）
第36任务： 36-第二节-甄选的主要方法（五）
第37任务： 37-第一节-绩效管理概述（一）
第38任务： 38-第一节-绩效管理概述（二）
第39任务： 39-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导
第40任务： 40-第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）
第41任务： 41-第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）
第42任务： 42-第三节-绩效评价与绩效管理工具（三）
第43任务： 43-第三节-绩效评价与绩效管理工具（四）
第44任务： 44-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（一）
第45任务： 45-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（二）
第46任务： 46-第五节-特殊群体的绩效考核
第47任务： 47-第一节-薪酬管理概述（一）
第48任务： 48-第一节-薪酬管理概述（二）
第49任务： 49-第一节-薪酬管理概述（三）
第50任务： 50-第二节-股权激励（一）
第51任务： 51-第二节-股权激励（二）
第52任务： 52-第二节-股权激励（三）
第53任务： 53-第三节-特殊群体的薪酬管理
第54任务： 54-第四节-薪酬成本预算与控制
第55任务： 55-第二部分-第九章-第一节-培训与开发决策分析
第56任务： 56-第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理（一）
第57任务： 57-第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理（二）
第58任务： 58-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（一）
第59任务： 59-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（二）
第60任务： 60-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（三）
第61任务： 61-第一节-劳动关系概述（一）
第62任务： 62-第一节-劳动关系概述（二）
第63任务： 63-第二节-我国劳动关系调整机制
第64任务： 64-第三节-构建和谐劳动关系
第65任务： 65-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法（一）
第66任务： 66-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法（二）
第67任务： 67-第一节-劳动力市场概论（一）
第68任务： 68-第一节-劳动力市场概论（二）
第69任务： 69-第一节-劳动力市场概论（三）
第70任务： 70-第二节-劳动力供给（一）
第71任务： 71-第二节-劳动力供给（二）
第72任务： 72-第二节-劳动力供给（三）
第73任务： 73-第三节-劳动力需求（一）
第74任务： 74-第三节-劳动力需求（二）
第75任务： 75-第四节-劳动力市场均衡与非均衡
第76任务： 76-第一节-工资水平与工资差别（一）
第77任务： 77-第一节-工资水平与工资差别（二）
第78任务： 78-第一节-工资水平与工资差别（三）
第79任务： 79-第二节-就业与失业（一）
第80任务： 80-第二节-就业与失业（二）
第81任务： 81-第一节-人力资本投资的一般原理
第82任务： 82-第二节-人力资本投资与高等教育（一）
第83任务： 83-第二节-人力资本投资与高等教育（二）
第84任务： 84-第三节-人力资本投资与在职培训（一）
第85任务： 85-第四节-劳动力流动（一）
第86任务： 86-第四节-劳动力流动（二）
第87任务： 87-第一节-劳动合同履行与变更
第88任务： 88-第二节-劳动合同解除与终止（一）
第89任务： 89-第二节-劳动合同解除与终止（二）
第90任务： 90-第二节-劳动合同解除与终止（三）
第91任务： 91-第三节-用人单位劳动规章制度
第92任务： 92-第四节-特殊用工（一）
第93任务： 93-第四节-特殊用工（二）
第94任务： 94-第一节-社会保险法律关系-第二节-社会保险法律适用
第95任务： 95-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
第96任务： 96-第一节-基本养老保险（一）
第97任务： 97-第一节-基本养老保险（二）
第98任务： 98-第二节-基本医疗保险
第99任务： 99-第三节-工伤保险（一）
第100任务： 100-第三节-工伤保险（二）
第101任务： 101-第三节-工伤保险（三）
第102任务： 102-第四节-失业保险-第五节-生育保险
第103任务： 103-第六节-补充保险
第104任务： 104-第一节-劳动争议
第105任务： 105-第二节-劳动争议处理的原则和范围
第106任务： 106-第三节-劳动争议处理的基本程序（一）
第107任务： 107-第三节-劳动争议处理的基本程序（二）
第108任务： 108-第三节-劳动争议处理的基本程序（三）
第109任务： 109-第四节-劳动争议当事人和举证责任
第110任务： 110-第五节-劳动争议诉讼
第111任务： 111-第一节-劳动法律责任
第112任务： 112-第二节-社会保险法律责任-第三节-劳动保障监察
第113任务： 113-第四节-行政争议处理
第114任务： 114-第一节-人才评价（一）
第115任务： 115-第一节-人才评价（二）
第116任务： 116-第二节-激励保障（一）
第117任务： 117-第二节-激励保障（二）
第118任务： 118-第三节-管理使用
第119任务： 119-第四节-教育培训
第120任务： 120-第五节-流动配置（一）
第121任务： 121-第五节-流动配置（二）
